Depuis la création de l'équipe SEO en mars de l'année dernière, il y a maintenant un an. Ce chemin est encore stable. Ma route entrepreneuriale n'a pas les réalisations brillantes des autres, ni leurs coups de pouce. J'aime rechercher le développement dans la stabilité, préfère être terre à terre. Aujourd ' hui, je veux partager les leçons de la formation d'une équipe de SEO avec l'aide de la plate-forme Webmaster, afin de récompenser l'aide apportée par le Webmaster sur le chemin de l'entreprise.
A.L'équipe SEOOu combien de personnes le studio a-t - il vraiment besoin et comment choisir les membres appropriés pour l'équipe ?
Tout le monde au début de l'entreprise, n'aura pas trop de capital et d'expérience en employant des personnes, et n'aura pas la capacité de gestion d'équipe, donc cette période, nous avons besoin d'être multi-tasses, bien que fatigué, mais peut maîtriser beaucoup de compétences et d'expérience nécessaires. Par exemple, le service à la clientèle, la capacité de faciliter les commandes et de maintenir les clients réguliers ; l'édition, l'amélioration de la capacité d'écriture et d'écriture de programmes ; le spécialiste de la chaîne externe, qui peut affiner la patience des gens, la qualité solide, etc.
Au début, j'étais aussi une personne, les membres de l'équipe ont augmenté un par un, il n'y a pas de développement explosif, je pense qu 'être terre à terre est plus important que tout, en particulier dans les premières étapes de l'entreprise. Lorsque l'entreprise se développe suffisamment pour pouvoir payer le salaire d'un autre membre, vous pouvez commencer à recruter un membre qui convient à votre propre équipe. Mon critère de sélection est : premièrement, il est très pauvre et manque d'argent. Deuxièmement, avoir un esprit d'entreprise. Troisièmement, comme moi, le travail terre à terre. Les trois sont indispensables. Pourquoi faut-il que l'autre manque d'argent ? Si vous demandez à la deuxième génération de faire le SEO, pensez-vous qu 'il aura la patience de travailler régulièrement ? Dans le même temps, l'équipe est une équipe entrepreneuriale, donc les membres doivent également avoir un cœur entrepreneurial, peu importe si ils veulent suivre l'équipe à l'avenir, ils doivent se développer avec l'équipe à l'heure actuelle. Le cœur de l'entrepreneur sera très gonflé, mais quand il faut commencer à travailler, il est solide.
Deuxièmement, les détails de la répartition du travail des membres de l'équipe SEO.
Pour vraiment prendre le contrôle d'une équipe de SEO, vous devez avoir une division claire du travail et être assez familier avec chaque poste. Ci-dessous, je vais parler de certaines de mes compréhensions et exigences pour un poste de SEO.
a) Rédacteur SEO.
Dans l'environnement actuel des moteurs de recherche, la "construction de contenu" est mentionnée dans une position très importante, de sorte que la responsabilité de l'éditeur SEO est de plus en plus grande, d'autre part, le bon ou mauvais éditeur SEO détermine le classement du site Web, le classement du site Web est bon ou mauvais, détermine également le développement de l'équipe.
Exigences de travail : capacité d'écriture de texte doux + optimisation de page de contenu
1. Capacité d'écriture soft-text
Un éditeur qui n'a pas de capacité à écrire n'est pas un bon éditeur et ne mérite pas d'être éditeur ! Avant de commencer à travailler, l'éditeur SEO doit exercer ses capacités d'écriture, il est préférable d'avoir son propre travail représentatif de texte moindre, de sorte que d'une part, il peut être responsable du poste d'éditeur SEO de l'équipe, d'autre part, il peut également aider le travail de promotion de texte moindre de l'équipe.
2. Optimisation des pages de contenu.
Il ne suffit pas pour un rédacteur en référencement d'écrire des articles de haute qualité, mais il faut également faire un bon travail d'optimisation de la page de contenu. comprennent la mise en page des mots clés, l'ajout de liens internes, l'ajout d'attribut alt d'image, la vérification de l'inclusion de la page de contenu, etc. La plupart des éditeurs SEO ne sont pas optimistes pour les pages de contenu, ce qui nécessite un directeur SEO ou un chef d'équipe pour guider et superviser le travail.
(ii) spécialiste de la chaîne SEO.
Il y a quelques années, quelqu 'un a commencé à dire que la chaîne externe n'était pas utile pour améliorer le poids et le classement du site Web. Maintenant, l'algorithme de Baidu Green Lotus rayera les liens d'achat et de vente du livre de vie et de mort. Tous les signes prouvent que la chaîne externe est de plus en plus basse. Mais, qu' en est-il de ? Le classement actuel n'a-t - il pas besoin du soutien de la chaîne extérieure ? Je crois que tant que les moteurs de recherche existent, il y aura un ciel et un monde de chaînes externes, et il y aura des emplois de spécialistes de chaînes externes.
Exigences de travail : Accumulation + Exécution.
1. Accumuler des ressources de chaîne extérieure de haute qualité.
Le spécialiste de la chaîne extérieure n'a pas suffisamment de ressources de chaîne extérieure et ne peut pas répondre aux besoins de la chaîne extérieure de l'équipe. L'accumulation de ressources de chaîne extérieure nécessite que les spécialistes de la chaîne extérieure apprennent des méthodes pratiques de collecte de chaîne extérieure et de trier les ressources de chaîne extérieure. Il est recommandé que chaque spécialiste de la chaîne externe ait son propre formulaire EXCEL, ce qui économisera considérablement le temps de travail, adhérera au travail de collecte et de tri pendant un mois, et il sera plus facile d'utiliser la chaîne externe à l'avenir.
2. Exécution de la chaîne extérieure.
Ce travail est le travail le plus patient, parce qu 'il est trop ennuyeux, beaucoup de gens ne peuvent pas s'en tenir pendant plusieurs mois, ou utiliser un logiciel au lieu du travail, ce qui n'est pas recommandé. Une personne qui travaille dans une industrie pendant 10 ans doit être un expert dans cette industrie. Donc, assurez-vous de persister et de persister.
3) Directeur SEO.
En général, les responsables SEO sont les fondateurs de l'équipe, et en tant que fondateurs, il y a plus de responsabilité. Comment faire grandir votre propre équipe, comment faire grandir les membres de l'équipe et enfin comment rassembler l'équipe en un seul, ce sont des questions à réfléchir !
Exigences de travail : planification globale + recherche du développement
1. Capacité de coordination globale.
Le directeur SEO est supérieur à l'éditeur SEO et au spécialiste de la chaîne extérieure SEO, et il doit coordonner leur travail, superviser et coordonner. Organiser le travail en temps opportun, superviser l'effet et finalement résumer et promouvoir. Exigez que le directeur SEO doit être promu à partir des postes de base SEO, je n'aime pas parachuter un directeur SEO, je préfère les gens qui montent étape par étape, de sorte que l'équipe est plus à l'aise, le choix d'un directeur SEO est un choix de vie ou de mort d'une équipe.
2. chercher le développement.
Le directeur SEO ne va pas bien après avoir terminé le travail tous les jours, il a besoin de beaucoup de temps pour réfléchir au développement futur de l'équipe. La direction commerciale de l'équipe est trop unique pour utiliser le développement ; la direction commerciale de l'équipe est trop globale pour utiliser la construction de la marque. Il faut que le chef réfléchisse et juge. L'un des points que je défends est « innovation, s'il vous plaît faites d'abord de l'imitation » ! Chaque équipe espère que grâce à l'innovation, une explosion du jour au lendemain semble grandir, mais maintenant il est très cruel, les innovateurs, huit sur dix sont morts, donc nous imitons d'abord le modèle d'équipe réussi ou la direction de l'entreprise, avec une base de force, puis participer à l'innovation n'est pas tard.
Les développeurs de sites Web, également appelés programmeurs.
L'équipe SEO générale, qui n'a besoin qu ' d'un développeur de site Web, n'a pas besoin de faire la distinction entre un programmeur et un artiste. La petite équipe n'a pas beaucoup d'argent pour soutenir trop de gens, de plus, les affaires de l'équipe SEO sont principalement orientées vers les petites et moyennes entreprises, les exigences de construction de site Web ne sont pas élevées, il peut construire une station de modèle et imiter une station, sur le site Web personnalisé, même s'il y a une telle commande, vous pouvez également externaliser, vous pouvez gagner une différence de prix.
Exigences de travail : capacité de communication + technologie de construction de station
1. Capacité de communication.
Pourquoi donner la priorité aux capacités de communication du site Web ? Parce que beaucoup de constructeurs de sites manquent de cette compétence, ils ne savent pas comment communiquer avec les clients, comprendre les besoins du site Web des clients et résoudre le travail de service après-vente du site Web. Comment développer les compétences en communication ? Il est très simple de laisser le personnel de construction de la station servir pendant un mois pour le service à la clientèle téléphonique, spécialisé dans la réception des clients, il ne faut qu 'un mois pour s'entraîner, au moins pour passer.
2. Technologie de construction de station.
Je veux dire la situation actuelle de la construction de la station. De nombreuses sociétés de réseau construisent une station de modèle pour des milliers de yuans, ce qui signifie un peu gagner de l'argent noir. Je ne préconise pas cette pratique. Selon notre propre situation réelle de l'entreprise, par exemple, notre équipe de référencement est principalement devant certaines petites entreprises, alors il n'y a pas besoin de technologie de construction de site trop avancée, juste besoin de construire une station de modèle et une station de simulation, le prix est fixé dans les 1000 yuans, non seulement les clients sont heureux, nous sommes également très pratiques, parce que notre direction principale est le référencement.