Desde el establecimiento del equipo de SEO en marzo del año pasado hasta ahora ha pasado un año, este camino, todavía es estable, mi camino empresarial no tiene los logros brillantes de otros, tampoco tienen sus toques y toques, me gusta buscar el desarrollo estable, prefiero estar en la tierra. Hoy, quiero compartir las lecciones de la formación de un equipo de SEO con la ayuda de la plataforma webmaster, a cambio de la webmaster me trajo ayuda en el camino empresarial.
1. - ElEquipo de SEOO ¿Cuántas personas necesita exactamente el estudio y cómo debe elegir a los miembros adecuados para el equipo?
Cualquiera que comience un negocio, no tendrá demasiados fondos y experiencia laboral, y no tendrá la capacidad de gestión de equipos, por lo que en este período, nos requiere ser multifunción, aunque cansado, pero puede dominar muchas habilidades y experiencia necesarias. Por ejemplo, el servicio al cliente, la capacidad de facilitar pedidos y mantener clientes antiguos; la edición, mejorar la capacidad de escritura y escritura de programas; el especialista en la cadena externa, que puede perfeccionar la paciencia de las personas, la calidad sólida, etc.
Al principio, también estaba solo, y los miembros del equipo aumentaron uno por uno, sin un desarrollo explosivo, sentí que estar con los pies en la tierra era más importante que cualquier otra cosa, especialmente en la etapa inicial del emprendimiento. Cuando el negocio crezca lo suficiente como para pagar el salario de otro miembro, puede comenzar y reclutar a un miembro adecuado para su propio equipo. Mi criterio para elegir a alguien es: primero, muy pobre y muy pobre en dinero. En segundo lugar, tener un espíritu emprendedor. Tercero, como yo, trabajar con los pies en la tierra. Uno de los tres es indispensable.¿Por qué la falta de dinero del otro? Si tienes dinero, tienes espíritu de lucha.Si pides a la segunda generación rica que haga SEO, ¿crees que tendrá el tiempo para trabajar de manera sistemática? Al mismo tiempo, el equipo es un equipo emprendedor, por lo que se requiere que los miembros también tengan un corazón emprendedor, independientemente de si quieren seguir al equipo en el futuro, deben desarrollarse junto con el equipo en la actualidad. El corazón del empresario será muy animado, pero cuando necesita comenzar a trabajar, es sólido.
Segundo, detalles de la división del trabajo de los miembros del equipo de SEO.
Para realmente tomar el control de un equipo de SEO, debe tener una división clara del trabajo y estar lo suficientemente familiarizado con cada puesto. A continuación, voy a hablar de algunos de mis conocimientos y requisitos para los puestos de SEO.
a) El editor de SEO.
En el entorno actual de los motores de búsqueda, la "construcción de contenido" se menciona en una posición muy importante, por lo tanto, la responsabilidad del editor de SEO es cada vez mayor, por otro lado, el editor de SEO es bueno y malo, determina el ranking del sitio web, el ranking del sitio web es bueno y malo, también determina el desarrollo del equipo.
Requisitos de trabajo: Habilidad de escritura suave + optimización de páginas de contenido
1. Habilidades de escritura suave.
No es bienvenido a decir: "¡Un editor sin capacidad de escritura no es un buen editor y no merece ser un editor! " El editor de SEO debe ejercitar sus habilidades de escritura antes de asumir su puesto. Es mejor tener su propia obra representativa de texto suave. Por un lado, puede ser responsable de los puestos de edición de SEO del equipo y, por otro lado, también puede ayudar al equipo a promover el trabajo de texto suave.
2. Optimización de páginas de contenido.
No es suficiente para los editores de SEO simplemente escribir artículos de alta calidad, sino que también deben hacer un buen trabajo de optimización de páginas de contenido. Incluyen diseño de palabras clave, adición de enlaces internos, adición de atributos alt de imagen, verificación de inclusión de páginas de contenido, etc. La mayoría de los editores de SEO no optimizan las páginas de contenido, en este momento, un director de SEO o líder de equipo es responsable de guiar y supervisar el trabajo.
(ii) Especialista en cadena externa SEO.
Hace unos años, algunas personas comenzaron a decir que la cadena externa no es útil para mejorar el peso y el ranking del sitio web. Ahora el algoritmo de Baidu Green Lotus borrará los enlaces de compra y venta del libro de vida y muerte. Todo tipo de signos demuestran que el lugar de la cadena externa es cada vez más bajo. Pero, ¿qué pasa?¿No necesita el apoyo de la cadena externa para el ranking ahora? Creo que siempre y cuando los motores de búsqueda estén ahí, habrá un mundo de cadenas externas y también habrá trabajos de especialistas en cadenas externas.
Requisitos de trabajo: acumulación + ejecución.
1. Acumular recursos de alta calidad de la cadena externa.
Los especialistas en cadena externa no tienen suficientes recursos de cadena externa y no pueden satisfacer las necesidades de cadena externa del equipo. La acumulación de recursos de cadena externa requiere que los especialistas de cadena externa aprendan métodos prácticos de recopilación de cadena externa y la capacidad de organizar los recursos de cadena externa. Se recomienda que cada especialista de la cadena externa tenga su propia herramienta de formulario EXCEL, lo que ahorrará mucho tiempo de trabajo, persistirá en recopilar y organizar el trabajo durante un mes, y será fácil operar la cadena externa en el futuro.
2. Ejecución de la cadena externa.
Este trabajo es el trabajo que requiere más paciencia porque es demasiado aburrido, muchas personas no pueden persistir durante varios meses, o usar software en lugar de trabajo, esto no es recomendado. Una persona que ha trabajado en la industria durante 10 años debe ser un experto en esta industria. Así que debes perseverar y perseguir.
3) El director de SEO.
En general, los ejecutivos de SEO son los fundadores de un equipo, y como fundadores, es más responsabilidad.¿Cómo hacer que su propio equipo crezca, cómo hacer que los miembros del equipo crezcan y, finalmente, cómo hacer que el equipo se unan como uno? ¡Estas son preguntas que deben ser pensadas!
Requisitos de trabajo: Planificación general + desarrollo
1. Capacidad de coordinación.
Los directores de SEO están por encima de los editores de SEO y los especialistas en cadena externa de SEO, y deben coordinar el trabajo de ambos, supervisar y coordinar. Organizar el trabajo a tiempo, supervisar el efecto y finalmente resumir y promover. Requiere que el director de SEO debe ser promovido desde el puesto básico de SEO, no me gusta un director de SEO en paracaídas, prefiero una persona que ascienda paso a paso con los pies en la tierra, de modo que el equipo esté más seguro, la elección de un director de SEO es una elección de vida o muerte del equipo.
2. Buscando el desarrollo.
El director de SEO no está bien después de trabajar todos los días, necesita mucho tiempo para pensar en el desarrollo futuro del equipo. La dirección de negocio del equipo es demasiado única para usar el desarrollo; la dirección de negocio del equipo es demasiado integral y no se utiliza para construir una marca. Esto requiere que el supervisor piense y juzgue. Una de las ideas que defendí es "innovación, por favor imita primero ". Cada equipo espera crecer a través de la innovación, pero ahora es muy cruel, los innovadores, ocho de cada diez están muertos, por lo que primero imitamos el modelo de equipo exitoso o la dirección del negocio, con una base de fuerza y luego participar en la innovación no es tarde.
Desarrolladores de sitios web, también se pueden llamar programadores.
El equipo general de SEO, que solo necesita un desarrollador de sitios web, no necesita distinguir entre programador y artista. El equipo pequeño no tiene demasiado dinero para alimentar a demasiadas personas, por no mencionar, el negocio del equipo de SEO se dirige principalmente a las pequeñas y medianas empresas, los requisitos de construcción del sitio web no son altos, puede construir una estación de plantilla y imitar una estación, sobre el sitio web personalizado, incluso si hay tal orden, también puede externalizar, ganar una diferencia de precio por sí mismo.
Requisitos de trabajo: capacidad de comunicación + tecnología de construcción de estaciones
1. Capacidad de comunicación.
¿Por qué poner la capacidad de comunicación del sitio web en primer lugar? Debido a que muchos constructores de sitios web carecen de esta habilidad, no saben cómo comunicarse con los clientes, entender las necesidades del sitio web de los clientes y resolver el servicio postventa del sitio web.¿Cómo ejercitar tus habilidades de comunicación? Es muy simple, deje que el personal de construcción de la estación sirva durante un mes de servicio al cliente telefónico, especialmente para recibir a los clientes, solo necesita un mes para ejercitarse, al menos para pasar.
2. Tecnología de construcción.
Esto no necesita mencionar, quiero decir sobre la situación actual de la construcción de la estación, muchas compañías de red construyen una estación de plantilla es de miles de yuanes, un poco de ganar dinero de corazón negro, no abogan por tal práctica. De acuerdo con la situación real de su propio negocio, por ejemplo, nuestro equipo de SEO principalmente frente a algunas pequeñas empresas, entonces no necesita una tecnología de construcción de sitio demasiado avanzada, solo necesita construir una estación de modelo y una estación de imitación, el precio está dentro de 1000 yuanes, no solo los clientes están contentos, también somos muy convenientes, porque nuestra dirección principal es SEO.